在职场中，辞职是每个人都会面临的问题。那么，当你决定离开公司时，劳动法对于你的工资是如何规定的呢？让我们一起来看看吧。
一、辞职预告期及工资计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应当提前30日通知用人单位。在这30日的预告期内，员工的工资应当按照正常工作期间的工资标准支付。也就是说，即使你已经决定离开公司，在这30日的预告期内，你的工资一分都不会少。
二、经济补偿金
如果你是因为用人单位的原因辞职的，比如用人单位未按照劳动合同的约定支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：工作满1年支付1个月工资的经济补偿金。不足1年的按比例支付。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
三、年终奖
如果你的劳动合同中约定了年终奖，那么在你辞职的时候，你有权要求用人单位支付你应得的年终奖。年终奖的计算方式是按照你和用人单位的约定执行。如果没有约定，那么就按照公司的规章制度执行。
四、加班费
在辞职的时候，如果你有未结算的加班费，你有权要求用人单位支付。加班费的计算方式是按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。一般来说，加班费是按照正常工资的150%支付的。
五、工资结算
在你正式离职的那一天，用人单位应当一次性支付你所有的工资。包括你的正常工资、加班费、经济补偿金、年终奖等。如果用人单位未按时支付，你有权向劳动监察大队投诉。
以上就是劳动法对于辞职员工工资的规定。希望每一位职场人都能了解自己的权益，保护自己的权益。
